Adapun 14 (empat belas) unit kompetensi Metodologi Pelatihan / Pelatihan untuk jabatan Instruktur sbb;

1. Menyusun Program Pelatihan Kerja
2. Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan Kerja
3. Merencanakan Evaluasi Hasil Pembelajaran
4. Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka (Face ToFace)
5. Menerapkan Keselamatan dan Kesehatan Kerja(K3) di lembaga pelatihan kerja
6. Mengelola Pemenuhan Persyaratan Bahasa,Literasi, dan Berhitung dalam Proses Pembelajaran
7. Menilai Kemajuan Kompetensi Peserta Pelatihan Secara Individu
8. Menentukan Kebutuhan Pelatihan Individu
9. Merancang Strategi Pembelajaran
10. Mengelola Bahan Pelatihan Kerja
11. Mengelola Peralatan Pelatihan Kerja
12. Menyiapkan Pelaksanaan Pelatihan atau Asesmen Berbasis Kompetensi
13. Melaksanakan Pelatihan Berbasis Kompetensi (PBK)
14. Melakukan Asesmen Berbasis Kompetensi